想到，说明你考虑的非常长远。这些，其实我也想到了，我和你说一下我觉得可行的解决方案。”
    “愿闻其详。”
    “第一，用工制度。
    随着燕尾蝶体量的提升，工厂的管理人员，肯定要直属于工厂，再保留一千到数千直属于工厂的一线工人。
    这些人属于燕尾蝶体系内，享受我们制定的高福利；工资、奖金、保险、产假，超越劳动法所规定的休假时长等等。
    这些人，就是我们燕尾蝶的自己人，要优待，十分优待。当然，对于他们，要做到优中选优，他们都得是最优秀的人才。
    除了自己人之外，燕尾蝶的一线工人都不属于我们自己人，而是外包人员。”
    “南生，你是说劳务派遣？”
    “对。”
    “可是劳务派遣它带有盈利属性，派遣工人过来的公司，肯定要赚取人头差价，我们需要支出的劳务成本会非常高。”
    “SweatShop这个单词你应该听过吧？”
    郑文琦点点头，“当然，最早在1867年的羙国被提出来，翻译过来就是血汗工厂。”
    “对，血汗工厂，将来我们要服务的都是高端的国际知名品牌，如果陷入丑闻，对品牌的影响非常大。
    而剥削
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