培养一直就没停过。
    但凡职工不是混日子、得过且过，在垦殖集团呆上一年，水平就不可能比一般的农技员低。
    “干爹，垦殖集团的账，我昨天看过了，职工培训的开支居然占到了年开支的三成，这会不会太高了？”
    “并不高，垦殖集团要走的是科技化的农业道路，也就是当下没办法，但凡有机会跳出农门的人才，又有多少愿意从事农业方面的工作呢？
    面朝黄土背朝天的日子，他们是过的够够的了。
    另外还有企业性质的问题，垦殖集团是村集体企业，人才也不会乐意去它那里工作，没辙，只能培养村里的半文盲，他们字都没认全，学起来自然吃力，培养的周期也只能无限的拉长，开支自然也就大。
    等将来情况变好了，垦殖集团肯定要从外面大量的吸收高学历人才，将来，它会是农业公司，也会是高科技公司。”
    “和斯嘉丽粮食集团一样？”范红豆问道。
    “路线类似，但投入不可能和斯嘉丽一样，斯嘉丽是我们南氏百分百控股的企业，干爹可以一言而决，五年、十年，干爹可以不要求盈利，营收可以全部投入到规模扩张和技术研发当中。
    垦殖集团不行，不远的将来，它就会有数千上万的农民股东，每
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