么。
    留下来的所有干部都要去香江参加培训，等培训结束后，采取竞争上岗的办法来确定各个工作岗位。
    幸福家具厂的管理层，每年百分之五十的工资用外汇发放，并且每年都会有一次出国培训的机会。”
    张俊平这么做也是无奈之举。
    没办法，他的家具厂现在就是个草台班子，看着赚钱不少，可是比起以前那些大的作坊都不如。
    之所以赚钱，一是张俊平设计的家具是真好看，领先时代十年；二是这个年代物资紧缺，家具也是稀缺物资。
    幸福家具厂，根本没有一个完善的领导班子和行政管理班子。
    现在几十个工人还无所谓，一旦整合之后，再这样，那面临的就是迅速崩溃。
    很多企业，前期发展的很好，但是规模扩大化，却又很快衰败，就是因为管理跟不上造成的。
    张俊平也想组建一套高效的管理班子。
    但是。
    这个年代，知识分子真的太少了，基本上都集中在工厂和政府部门，所以张俊平就把注意打到了这些原家具厂的领导干部上面。
    这些人也许有这样那样的缺点，但是，他们都是知识分子，都有管理经验，只要稍微培训一下，立马就能顶起来。
    “
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