，为什么最后离开的人却很少？因为在我这里，你们不仅有更好的待遇，而且能够学到东西、能够发挥自己的才华、能够做自己喜欢的事情、能够有更平等的机会……你们就这样回报公司吗？”朴志勋声色俱厉地说道，“我爱惜人才，但却并不代表非你不可！谁不想做了。告诉我。我给你结算工资放你离开！”
    “对不起。会长，我错了！”李善静，也就是那位带零食、饮料进入剪辑室的女人，在朴志勋话语停歇之际，倏地站了起来，面向朴志勋，躬身说道。
    “对不起，会长。我错了！”
    其余工作人员一见，全都起身鞠躬道歉。
    “看了对你们太宽松也不好。”朴志勋淡淡说道，“好了，这件事就到这里，也有我的责任，我做检讨。都去吃饭吧，调整一下精神状态！”
    他对公司管理要求很严格，但对普通员工、技术性人才却很随和，这也导致一些人渐渐失去束缚。
    经验不足，很多管理方式都是一边学习、一边观摩。再加上对人心的揣摩、从史书借鉴，融合自己的特色形成。有不足很正常。他的性格就是这样，可以借鉴别人的东西，但最终肯定要走出自己的一条路！
    “是！”一众人安静地离开会议室。
    从紧张到松口气
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