的规章制度，虽然这些规章制度可能有所欠缺，但就目前为止，还是没什么问题的。”郑山说道。
    看着几人都有兴趣学习，郑山也来了好为人师的瘾，开始侃侃而谈起来。
    “制度的作用暂时可以归纳为四点，第一就是起到引导和教育作用。
    制度是一种准则，在这个准则内，员工可以知道自己享有什么样的权利，同时也需要拥有什么样的义务。
    另外，就是可以明确他未来的发展方向，做成什么样子，他可以升职加薪。”
    “第二点就是反面警戒和威慑作用，明确的告知员工什么能做，什么不能做，不能做的后果是什么，这个后果是不是他能够承担的起的。”
    “当然了，这一点则是需要时不时的进行敲打，抓出一些典型来，要不然大家估计也不会当一回事儿，就像是窦文生一样，没有发生他的事情，估计俱乐部的很多员工都不会拿制度当回事儿，但是事件一出来，那么就没人敢不当回事儿了。”
    “第三点则是防患于未然和预防争议发生的作用............”
    “第四点是事后支持与提供处理劳动争议证据的作用...........”
    郑山将管理制度方面的东西浅谈截止的和他们都说了一下
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