中高层的管理人员对于忠信公司有着一种天然的归属感，李忠信并不会太过担心，但是，随着忠信公司不断地扩大，随着工厂以及各种产业的不断扩张，今后主政一方，不，应该说是在一个地方主持工作的中高层管理人员会越来越多。
    人心隔肚皮，要是没有一种好的管理机制或者是有着一种好的制约方式，倒时候忠信公司怎么能够管理好这些地方。
    就像从京城那边回来的，王小四他们那一批忠信食杂连锁超市的小中层，他们当中已经有很多人在黑省这边搞起来了小型或者是中型的连锁超市。
    进货方面，统一从忠信公司这边拿货，统一价格的卖货，这些都是十分正常的，但是，伴随着人员以及各种各样的事情越来越多，那么，他们手中的权力就会越来越大，如果没有形成一种监管或者是制约体系，到时候他们一旦有了自我膨胀，到时候忠信食杂超市就会受到一些损失，而这些损失，一般是很难查找出来的。
    比如说报损方面，退换货方面，以及人员工资等方面，总之呢！他们今后的权限会越来越大，随便从哪个方面都能够搞到钱，为了防患于未然，李忠信这才琢磨出来了一种监督机制。
    水泥厂的复工，小家电厂的剪彩，鹰潭三道山那边矿泉水厂以及配套工
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