个季度有季度奖，半年有半年奖，年终的时候有年终奖。
    对公司贡献越大的人，获得奖金的数量就越高。最早期进入忠信公司的中层干部，在过年的时候，年终奖都能够超过一千元钱。
    而高层或者是忠信公司单独拿出来说对公司有特殊奖励的人，每个人的年终奖都能够超过三千元钱，有十几个人的奖金，甚至达到了五千元钱以上。
    这是一个什么概念？
    忠信公司当中的员工，很多在八四年因为发工资发奖金，就能够轻松地迈进万元户的大关。
    八十年代的时候，万元户并不是现金有一万元，而是家里面所有人赚到的钱，加上家里面所有的财产能够达到一万元，那就是万元户。
    很多地方，为了追求万元户的数量，家里面评估能够达到六七千元的人家，也被说成是万元户。
    但是，忠信公司这边却都是实打实的万元户家庭。
    这个事情呢！是忠信公司的中高层员工以及正常做出贡献的员工亲眼见的事情。
    林霞是忠信公司的财务总管，和其他高层的年终奖金差不多，年终奖金是三千元，但是，林霞比这些高层多出来了一个培训奖两千元，直接就把年终奖定格在了五千元。
    这个培训奖是什么呢？那就是
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