次详细的解说，在这个时候，主要研究的方向是高科技的电子产品，以及通信类方面的东西。
    这两块呢！作为科研基地的主抓部分，其他方面呢！看他们招收到的科研人员方向入手，至于说能够形成什么样子的科研方向，就不是忠信公司这个时候能够控制的了。
    其中最关键的是看招收上来的科技人才究竟有哪个方面的。
    对于科技类人才，李忠信一直坚持以创新为引领发展第一动力、以人才为支撑发展第一资源，要培养一批优秀的创造发明家，建立各级各类人才协调服务机制，形成识才、爱才、用才、容才、聚才的浓厚氛围。
    千金买马骨的效应，在最近一段时间内开始出现了发酵的情形。
    沈四海和李解放两个人在资源勘测局那边停薪留职到江城这边发展顺利的事情一出，很多和他们熟识的专家都纷纷给忠信公司打过来了电话，询问他们是否能够到忠信公司这边来工作。
    特别是沈四海和李解放的同学朋友，几乎都是搞研究的，各个方向性的专家都有，一时间，忠信公司全国范围内高薪聘用搞科研的专家的事情不胫而走，越来越多在单位不受待见，在单位感觉到生活憋屈的专家选择和忠信公司联系，看看他们能不能到忠信公司这边来工作。

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