，照顾，鞭策艺人。那些拥有才华，真正渴望舞台，热爱偶像这个职业，并愿意为之努力和自律的人才是最佳选择。
    只有这样的人才是SM想要的。
    因此，在练习生的管理方式上，SM最看重也是把控最严格的环节就是考核。
    业内著名的月末考核制度就是发源于SM。
    这家公司每个月的月末都会对练习生进行考核，除了对每一项课程进行评判，打分，还会考核练习生平时的言行和日常表现。每次月考的成绩会影响练习生的等级，而等级直接决定了出道的可能性。长期等级过低的练习生则会被公司劝退。
    而作为已经成名的大公司，SM的名气，高水平和全额承担练习费用的培养机制，决定了有源源不断的人想要加入SM公司成为练习生，所以这里从来不缺优质人才。
    公司提供专业的培训资源，练习环境，甚至生活费用，但是不会督促练习，只会不断淘汰不合格的，就是为了筛选出最渴望，最适合做艺人的苗子，只留下最好的。
    公司的态度很明确，我不会逼你做什么，我只选择最好的。
    这里梦想出道的练习生都会自己给自己加码，拼命练习，压榨自身的潜力，练习到凌晨2，3点的人比比皆是。
    如果不
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