两个组合Beast和4Minute的成员很多都是原来JYP的练习生。
    CUBE也一度被嘲笑为“JYP收容所”，讽刺这个公司尽选被JYP淘汰的人。
    不过经过几年的发展，Beast，4Minute这些所谓“被JYP淘汰的人”依然取得了优异的成绩。
    说明JYP的眼光也不一定就准确，作为大公司也有看走眼的时候。
    这也暴露了所谓大公司的问题，人才过剩，思路僵化，风格逐渐固化，创新的动力不足。
    被SM淘汰的权志龙和具荷拉就充分反映了这个问题。
    没有权志龙就没有BigBang，YG也不知道什么时候才能崛起。
    可是这样优秀的创作型歌手在SM就是没有出头的机会！
    SM需要的是颜值唱功舞蹈优秀的偶像，而不是权志龙这样才华横溢的创作人，他如果如果不离开就注定被埋没。
    具荷拉也是一样，在SM不能出道的她，去了DSP一样可以大红大紫。
    大公司在业务能力上也有自己的局限性，莫种意义上大公司的优势在于资源和平台。小公司很多优秀的偶像无法出头并不是因为实力不足，业务能力差，实际上恰恰相反。
    小公司的偶像没有背
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