核心的生产业务，纵观集团内部，他自信还没有别人能取代自己的位置。
    从刚才了解到的大致情况看，学电脑软件的李欣年纪尚轻，更是没有这种可能做到这一点。
    他担心的是来自集团外部的、不可预见的人事变动。
    比如像今天这样，事前毫无征兆，刘中舟就突然提出新的人事任命建议，很难说哪一天，上面也会突然空降一个副董事长来取代自己的。
    这一招以后可得多留点心，不然事到临头就被动了。
    可眼下刘中舟这个提议怎么办呢？
    虽然刘中舟嘴上说的是让大家讨论，可是言外之意谁都听得出来，他是志在必得的。
    以刘中舟一贯说一不二的行事作风来看，他的这个提议也没有谁敢反对。在这种情况下，自己当然也犯不着和他作对。
    反正这个提议对自己没多大坏处，此时做个顺水人情，同意刘中舟的提议，将来自己要提拔什么人的时候，不是也还得要刘中舟点头吗？
    想到这，他就表态说：“我同意董事长的提议。既然这个李欣有一定的工作能力，能协助董事长的日常工作，尽早提起来对集团也是一件好事。至于他是否能适应这个职位，以后在工作中应该能看出来的。就像董事长说的那样，称职的话
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