第338章 人才引进!
时,毫无疑问华人工程师面对的困难会更大一些,毕竟那可是标榜民主的米国。
招聘启事贴出去效果还不错,仅仅一周的时间,董美兰便收到了十几份求职简历。
把符合条件简历挑了一遍,董美兰把简历都发给了林晓。
林晓看了看没有什么大问题,随即一股脑的全部发给了张京。
自从去年在硅谷碰面交流过在明珠建立芯片制造厂后,两人的联系就没断过,最开始张京还比较热心,但是后来发现不从台积电挖工程师很难聚起团队后,前段时间,张京曾经有一阵有过动摇。
但是林晓以自己已经在硅谷招聘了一部分人才,稳住了张京。
而现在纳斯达克泡沫的破裂,林晓认为这是说动张京的最好时机。
一方面可以证明自己对于大势的发展把握,另一方面是米国投资机构现阶段投资都相对谨慎。
当然,还有一个非常重要的方面是要招聘人才建立团队,的确如同自己之前和他提的那样,有了更大的可能。
对于人才的吸纳,林晓并不打算就只为张京那边,他准备通过硅谷研究院持续招聘自己旗下公司需要的各类人才。
所以,找了个时间,林晓把自己旗下几个公司的高管都召集起来。
林晓
<本章未完请点击"下一页"继续观看!>