200名员工的红包是500亿，外加200亿的补贴，一共就是700亿，总的说来还不错。

    “如果我要是再开新会社的话系统还会送红包给我吗？”

    “主人，会社开业的红包我们只会送一次。”

    只有一次？

    真可惜。

    富士康的员工倒是挺多的。

    一时半会儿到哪儿去招这么多人呢？

    况且招聘员工是需要一定时间的，按老头的说法，收购Daum 的事似乎迫在眉睫，不能多等下去。

    可如果草草成立一个会社只能从系统那里拿走300亿韩元的红包和最多100亿韩元的系统补贴，周文华又心有不甘。

    带着烦恼回到家中，睡不着觉的周文华在床上翻来覆去无法入眠，他在网上搜索关于Kakao和Daum的信息。

    他利用自己从出生到重生以来的见识和阅历来判断，在短时间内要想创立一个员工数越多越好的公司，一定要明确公司的经营内容。

    例如互联网和金融投资这种类型的公司所需的员工都是专业型高知识分子，这些人在人才市场上本就很少，就算招聘到了两百人以上，仅是工资就够周文华喝一壶的，更别提日后公司
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