：“胡董，我知道你的意思。可是在招聘的时候，短时间怎么了解面试者的真实能力？以学历来判断面试者的能力，是目前效率最高的方法，也是成本最低的方法呀。”

    “我不管，我只想让那些真正的人才不会受到埋没。”胡扬摊了摊手，把难题推向刘白萍，“刘姐，不管是增加人事部的人手也好，还是改良招聘或者实习机制也好，这件事一定要办好喽！咱们地心科技不缺钱，也不怕花钱！”

    其实胡扬的想法很简单。

    这个世界有太多的不平等，他只想尽力去改变这些事情，让这个世界变得更美好。

    当然，说的直白点。胡扬要的是声望！

    为了这玩意，多花点钱又怎么了？

    。。。。。。

    校园招聘会圆满结束了，地心科技一共收到一千多份简历。

    公司需要在这其中录用多达四百人以上，而且速度必须要快，因此人事部工作量非常的大。

    当然，这些事情就不归胡扬操心了。

    作为老板，他只需要把控公司的大方向大战略就行了，比如石墨烯工厂的建设，电动汽车的立项等等。

    关于石墨烯工厂的建设，地心科技采用的是直接购买现成的
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