钟助理有些懵懂地思索着：“谨慎还不一定是优点？”

    “对啊，什么事情都要有个度，这个也挺难把握的。”陈昱侃侃而谈着。

    钟助理也若有所思地喝了口咖啡，期待的眼神又看着陈昱。“领导找一个好下属，是因为他为自己分忧的，是为自己帮忙的，可不是为自己添麻烦的，如果事事都要请示，都要让领导拿主意，定夺，这可不是谨慎，这就是没主见，没胆量，没工作方法，坏处多了去了！”

    “可是年轻人多数还是这样做的，支使一下，动一动，不太敢越线。感觉宁愿不做，也不想做错。”

    陈昱摇头：“不对不对，这样的人，领导是不会喜欢的！你敢去做事，就是敢于尝试，敢于承担。无能的下属就是，说白了就是没脑子，没胆量，什么事情都不敢做决定。其实，只要是为领导好的，为了集体好的，你贸然做出一些决定，哪怕是有些许越权，只要结果是好的，领导都会高看你。这就是所谓的冒险精神。”

    “冒险精神？”

    陈昱看着钟助理：“对啊，工作也需要一些冒险精神，不然呢？全指望领导给我指点和明示啊？跟你说，领导不是万能的，他不能把你工作的方方面面全都指点到，命令到。领导指出
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