工作该怎么干，下面的人早就驾轻就熟，都知道怎么干。

    领导不在，下面的人虽然有时会开小差，但工作却不会拉下。

    领导一来，这个要请示那个要汇报，光顾着揣摩领导的心思去了。

    所以有个普遍现象，领导不在一切顺畅。

    领导一来鸡飞狗跳，手忙脚乱。

    换位想想。

    现在手下这些高管，个个都是行业精英，工作该怎么干其实不用老板教，只要把握好大方向，盯着一些关键环节别发生一些不该发生的事情就行了。

    细节工作大可不必指手划脚。

    否则中会越管越乱，高管们集体咸鱼变成工具人。

    这可不行，拿着年薪当个工具人可不行。

    想通这点，江帆就不想在办公室坐着了。

    跑到寻梦参观一圈，员工又多了，办公的地方也越挤的，感觉寻梦的员工比抖音科技的员工苦逼的多，技术人员死气沉沉的，一点活力都没有，这点跟抖音科技的员工一样。

    好像除了写代码什么也不会。

    跟老黄交流了一下管理，觉的老黄不愧姓黄。

    黄世仁的后代。

    寻梦的员工待遇可比抖
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