但最终能不能把人才吸引到你的企业，那是另一回事。虽然我没当场答应，但也没有拒绝呀。”

    赵馨梅这几句话给了周建平一定的安慰，同时也让他反思自己的谈话方式。要让一个处于体制之内，具有一定地位的人离开原单位，自愿来到体制之外的企业，仅凭有限的接触中表达出来的意向，恐怕是很难做到的，如果出现那样的情况，反倒说明双方都很轻率。

    不把自己的条件和优势摆出来，你的单位哪来那么大的魔力？人家在体制内企业待得好好的，凭什么要来你一个体制外单位？不要以为自己给的工资高一点，人家就会趋之若鹜，在原单位，工资待遇也许稍微低些，但工作没有压力，浑身轻松，时间宽裕，节假日一般都不加班，即使加班也完全执行国家政策，说不定还有福利住房（虽然破旧），这些优势，周建平的健生食品厂起码目前并不具备。

    但是体制外的企业也有自身特点，除了经济收入相对较高，还有不用论资排辈，同工同酬，很少勾心斗角，机制灵活，不拘一格等等优势，但这些都是人所共知的。既然赵馨梅还要跟家人商量，周建平有必要把自己能提供的条件告诉对方，这对赵馨梅做出最终决定也许会有影响。

    “我很理解你的想法，这是
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