发问，只是迅速记了下来，点头说：“好的。”

    汇报结束之后，钟彦回到了自己的办公室。请示的事情虽然很多，但是没有特别紧急需要马上办理的。伟盛地产的采购单数额虽然不是很大，何总的批示却很特殊。所以现在最重要的事，是搞清楚何总的意图。

    在公司职员名录中，钟彦找到了关于陆筱蓉的信息。

    这时他才知道，原来陆筱蓉刚进公司时在运营部做过小半年，曾是他的下属，后来调到了销售部，现在是四组的主管。

    运营部的人员比较多，总监对一个呆了不足半年的小职员没留下什么印象，其实也是比较正常的情况。但这种事就怕较真，以何总的严谨和挑剔程度，虽不至于说你失职，却会认为你工作没有做到位。

    钟彦不由很是庆幸，当时没有问出“陆筱蓉是谁？”这种犯傻的问题。多年来他一贯奉行少说多做的原则，常会收到意想不到的好处。

    负责面试竞聘者的董事会成员，基本上都没有在公司内任职，陆筱蓉在竞聘时受到特殊待遇的事情，公司里并没有多少人知道。

    钟彦也根本不去打问那些消息，但只看这个指示，他就知道陆筱蓉是极受何总看重的。在即将成立的销售公司中，必定会
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