凿附会的东西，也就能唬唬你这种菜鸟。”

    梁文博愣了一下，说：“你觉得这是扯淡？”

    莫凡说：“那倒不是。这三大要素的提法的确有些道理，但我不觉得给员工做几次培训就能起到什么效果。公司的规章制度、工作流程这些东西，可以通过培训来系统学习。可是创意、勇气、主见这些东西，你上两回培训课有可能学得到吗？”

    梁文博想了想，说：“你说的好像有道理啊。不过既然没什么用，老板干嘛要给我们做这个培训呢？”

    莫凡说：“这种培训不见得能有什么好处，但至少也没什么坏处，反正又不占用工作时间。虽然只是个形式主义的东西，但从塑造企业文化来说，还是有一定实际意义的。”

    梁文博叹了口气，说：“听公司里的人说，我们老板是个外行，就会搞这些没用的东西。照这样下去，恐怕干不过东方公司。”说着望向陆筱蓉，“你那个朋友的老公，还是不用跳槽的好。”

    陆筱蓉笑了笑，说：“我可不会随便给人家这种建议。”

    莫凡说：“谁告诉你老板必须是内行的？当老板的对具体业务不需要很懂，只须做好投资以及人员的管理就够了，自然会有懂的人为他打工。如果有人因为
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