的嘛。

    闲聊了没几句，陆筱蓉又把话题扯到了工作上。莫凡对此实在有点无可奈何，知道现在陆筱蓉满脑子都是工作上的事，要让她不去说，确实有点太难为她了。

    现在市场部还没有正式开展业务，所有人员都处在学习阶段。他们学习所用的材料，就是以陆筱蓉的那份竞聘报告为蓝本稍做修改弄出来的，主要是业务流程与分工协作方面的内容。

    这个学习材料是林若熙让人印的，市场部职员人手一份，上面明白无误地注明了作者是陆筱蓉。这对于竖立陆筱蓉的威信和地位无疑很有帮助，却也带给她很大的压力。

    星期六的培训，陆筱蓉准备结合一个案例，给大家细讲这两部分内容。她在这方面的知识储备已经很完善了，相比当初也有了更深层次的理解，缺乏的只是实战经验。不过一想到要给三十来号人讲课，她心里还是有些打鼓，所以才想给莫凡预讲一下。

    在陆筱蓉的那份竞聘报告中，基本涵盖了市场部建设阶段所需要的一切内容，包括制度、薪酬、绩效评估等等。但是当初她只是一个竞聘者，受身份和情况所限，有些东西并没有做得很细，并且使用了很多模糊语言，比如“一段时间”、“若干次”、“一定比例”之类的字眼。

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