不与下属争功相当难得。虽说将露脸的机会都留给陆筱蓉，有利于市场部紧密团结在她周围，迅速形成战斗力，是符合公司的根本利益的，但能做到的领导却着实不多。

    在官场职场中，下属与上司争功可谓大忌，这可不仅仅是因为上司需要向更高一级的领导表功以求进步。就拿九五至尊的皇帝来说，上面已经再没有领导了，却仍然不喜手下的臣子争功。所有的好事情都是源于皇帝陛下的英明领导，当臣子的顶多有些苦劳，若不明白这一点，下场大都比较悲惨。

    马斯洛的需求层次理论向我们提示了这其中的奥秘：自我实现是人最高层次的需求，其带来的满足感是无与伦比的。所以历史上出现那么多好大喜功的皇帝并不奇怪，皇帝也是人，也需要彰显自己的人生价值。

    从这一点上来说，林若熙有的时候真不像个人。

    一个能带领下属取得成功的领导，总是能获得大家的真心拥戴。林若熙于陆筱蓉是如此，陆筱蓉于市场部的人亦是如此。

    首战告捷固然让人欣喜，但革命尚未成功，工作仍需努力。对于市场部来说，拿到西和园项目仅仅是成功迈出了第一步，连阶段性胜利都算不上。且不论市场占有率、相对市场份额这些表征企业竞争地位的
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