第一三四章 人事突变
室审核。如果没问题的话,下周一在教师例会上公布实施,王主任公布教导处的,李主任公布教科研的,各级部公布各级部的计划。各部门自定的目标,也让全体教师监督一下,看看到时候能不能完成。”
“所以,从今天起,各部门负责人都要恪尽职守、认真负责地开展教学和教师管理工作,”赵志强说着说着,口气突然变得严厉了起来,“不要让老师们看我们校委会的笑话,不要让老师们在背后对我们指指点点,说有些干部是‘占着茅坑不拉屎’,只知道赚小便宜,不想为学校工作出力,不想为老师们分忧解难。”
训话完毕,赵志强接着宣读了教育局关于“教学质量年”的文件,并就里面的相关问题进行了讨论。
这个文件让王一川感到了身上的压力,学校的教学质量和教学成绩说到底就是教导处的责任,也就是他这个教导主任的责任。其实各级部制定的计划和目标,都得靠他这个教导主任来组织实施。譬如,教研活动、组织周考、月考等等,这些都是促进教学质量,提高教学成绩的有效途径。办法有的是,就看能不能抓落实。每年学期开学的时候,计划写得都很好,可在实施过程中往往是“雷声大雨点小”,究其原因,就是因为有些措施和制度的实施会得罪人,
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