章我看过，观点大胆也很尖锐，真有你的，我听说中央党校中高级干部学员班，还曾专门讨论过你的这篇文章。”

    徐浩东道：“首先，民主测评是考察干部和考核干部的重要手段，当然应该坚持。但是，不可否认的是，这种办法形式大于内容，弊多利少。我运用大数据技术，分析了这十多年来，我们云岭市市级干部提拨时的三十七次民主测评，每次参与人数都在五十以上，结果让我感触良多。你听听这么一组数据，百分之二十一的参与者对测评对象不了解，百分之十七的参与者对测评对象从没有过工作交往，百分之九的参与者甚至只听说过测评对象的名字，由此可以推断，他们投出的票有多少实际意义。”

    陈益波道：“这个我有同感，典型的形式主义。”

    徐浩东道：“还有就是民主测评时的从众心理和唯上心理，以我为例，当初对三位落马书记提拨前的民主测评，我是都参加了的。我明明知道他们有缺点，甚至怀疑有问题，但我还是投了支持票。为什么？因为看到人家都表示了支持，因为认为上面提出来了，肯定会提上去的，多我一票不多，少我一票不少。”

    陈益波道：“你的文章里提出了单独谈话这个办法。”

    “对，单独谈话
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