员工也罢，只要被他管辖的人，都会实时显示在杨不凡的系统列表里。

    任何忠心度的变化，都会实时通知和提醒，这让杨不凡直接就发现了谁对自己忠心，谁对自己是阴奉阳违。

    并且，当一个员工忠心度达到一定程度，还能够触发奖励。

    忠心度达到六十点，会触发一级奖励，奖励经验值一百点。

    忠心度达到八十点，会触发二级奖励，奖励经验值二百点。

    而忠心度达到九十点以上，会触发三级奖励，奖励经验值五百点。

    至于理论上的一百点，虽然几乎不可能达到，但只要触发九十八点以上的忠心度，如果有人达到了，会触发终极奖励，给予一千点经验值奖励！

    杨不凡很欣慰，虽然自己对待手下的培训很粗暴，但他的高奖金和各种工作大餐还是起了巨大的作用。

    二十名新员工的奖励都达到了三十点以上，并且每天都在稳步上升着。

    而赵强被杨不凡当做了典型，不断拿出来表扬，甚至还在一次周测试后表示增加他五百元的奖金，现在他的忠心度直接达到了六十三点，触发了一级奖励。

    而陈小成大大达到了八十一点，连续触发了一级和二级奖励。
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