时难以接受方晟的条件，同时也期望于铁涯顶住刚开始的猛烈攻势，渐渐在黄海站稳脚跟。
    此时于家已经不想惹方晟，只要于铁涯尽量避免与方晟冲突，顺利开展工作就万事大吉。
    然而基层工作千头万绪，各项事务如同蛛网盘根错节，有些麻烦不是想躲就能躲。
    县招待所上次申请一千六百万重新装修被驳回后，万所长见捞不着油水，一怒之下启动搁置已久的改制进程，打算以混合股份制形式实际控制招待所。
    改制本身并没有问题，符合当前市场经济主流，关键是其中涉及职工安置条款引发强烈反弹。条款规定，原事业编制职工改制后有两种选择，一是获得一笔买断工龄的补偿金（含再就业安置费），从此与招待所脱钩；一是接受改制后的招待所重新安排岗位，转为劳动合同工。
    矛盾焦点在于谁掏钱付这笔补偿金。
    作为招待所的直接主管部门，正府办认为理所当然参照企业改制惯例，从入股资金里出这笔钱。万所长却予以反驳，说招待所改制有其特殊性：第一，替正府腾出一批事业单位编制，节省了财政开支；第二，多年来招待所虽然是企业化经营，却未享受到企业红利，理应得到更多补偿；第三，新入股股东肯定希望将尽可
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