人选。
    回到办公室，郜更跃越琢磨越恼火，深感自己在这轮改制当中还是上了当！
    奥妙就在于方晟之后的妥协方案，即管理权与经营权分离，其实不该答应。与欧美发达国家环境不同，中国在可预期的二十年内都不可能出现真正实施管理权与经营权分离的企业。
    作为作坊式的中国企业而言，实际权力掌控在经营层手里，而非董事长。这就带来一个中国特色的现象，董事长兼总经理，而在欧美除非迫不得已的原因，哪个董事长都不愿意这么做。
    如同欧美足球俱乐部，球队输多了通常换个教练，不会把大部分球员卖掉；欧美企业一旦业绩滑坡或亏损就炒掉总经理，董事长无须承担责任。
    那么中国董事长们为何乐意承担经营责任，不怕被炒吗？因为没人能撼动他的权威！
    症结就在这里。
    实际权力掌握在经营层手里，那么董事长在掌控董事会的前提下能保持控制力，但如今郜更跃面对的是四分五裂的董事会，连人选方案都没法说了算，控制力从何谈起？
    倘若放弃董事长担任经营层总经理呢？也不行，方晟将推举一位强势董事长，到时还是缚手缚脚。
    “方晟，我操你全家！”
   
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