继而道，“第三条合作底线是，无论集团还是化工厂里，三年内裁减员工比例不得超过25，其中一线工人比例不得超过15！”
    “为什么？”辛助理表示不理解，“正常运转的企业员工流动性都有10左右，化工厂是严重亏损即将倒闭的企业，为了节省开支，提高效能，裁员是最合理最率先使用的手段！”
    白钰道：“这是中国国情，只要榆达集团和化工厂还保持国有股份，就必须承担社会责任。我知道企业不喜欢年纪大的工人，既养成国企的散漫惰性，文化素质和接受能力又差，不如淘汰之后换年轻人更容易接手。但下岗工人出路在哪里呢？作为正府我们不能不闻不问，作为国企也必须考虑到社会稳定等因素。谁都有老的时候，做企业不能用‘有用没用’冰冷无情的标准来衡量取舍，在这个问题上，希望投资商体谅正府的难处，也体谅国企的特殊情况。”
    辛助理做了无奈的手势：“三年内22，一线工人12！”
    “我觉得不太存在讨论的空间，但可以向领导转达您的建议，”白钰也没把话堵死，“以上三条，如果各位基本认同的话，我想接下来可以进入协议文本确定的快车道，几个小组分段进行审核和校对，争取周一前定下框架，周三前文本正式出炉。
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