起一家公司的人才不多，千金买马骨是必须的。你薪酬高，福利好，人才也会随之而来。你以国士待之，难道人才是没心没肺的，不说以国士报之，也好歹勤勤恳恳工作吧？工作了之后，还不是公司得益？所以，要招揽人才，不能惜钱。
    其实大家都是人，将心比心，老板对一个员工很不错，工资福利都到位的情况下，员工又怎么会不把公司当家？
    方既明在上辈子，看到过很多老板吐槽，一些新生代的员工不会巴结领导。呵呵哒，你给的工资连结婚买房都不行，又没有一条光明的前途，干嘛巴结你？再一个，你这个老板画的饼太大，新生代的员工胃口不好，消化不掉。新生代的员工不跳槽，不是因为这个公司多好，而是懒得去再找工作，再认识新同事。但一个老板你试试骂一下新生代的员工看看？呵呵哒，立即辞职给你看。
    要是老板说新生代的员工不懂人情世故，不懂为人处世之道，你要是给新生代员工开五万月薪，你看新生代员工会不会溜须拍马？一句话，钱不到位，你画饼骂人有个屁用。要是钱到位，玻璃全干碎，你信不信？
    换成七十年代、八十年代那会，领导一句话决定了你升迁、前途，谁不赶着讨好领导啊。现在呢？你是能给升官啊，还是加薪啊？
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