班子。要知道，上辈子腾讯有五虎将，而阿里巴巴有十八罗汉，方既明现在呢？就一些工程师拿得出手，管理人才、财务人才、销售人才……统统欠缺。哪怕是把人事大权都交给了李东鹏，可李东鹏却还是无法撑得起一家体量巨大的公司。
    这就是管理能力的欠缺了，也是最最最没办法的事。
    管理不是学习得来的，而是实践得来的。别说李东鹏了，方既明自己都是菜鸟。幸好有在中型公司任职的经历，让方既明比李东鹏多了一点经验。更重要的是，方既明在中低层都混过，任何人的小伎俩，都瞒不过方既明，也知道公司规章制度的缺陷在哪。
    但是知道，并不能管理得好。
    因为人性这个东西，太复杂了。而管理，就是把人性约束起来，然后形成合力，共同发展公司。说法挺好，做到很难。因为人的心思太难琢磨了，更别说把所有人的心思都朝着一个方向使劲了，始终会有人有二心的。所以，再好的管理，也只是能把人心趋于一致而已。但发展到了大公司之后，也很难很难管理了。这就是大公司病，要不怎么说，管理人才那么稀缺呢，人家能吃这碗饭，是有原因的。
    点开了时常在线的李东鹏的QQ，留言说道：“网游部发展策划，我大致写了一遍
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