的市内交通可以报销。然后，每个部门按照每个部门的实际情况，不设定“打卡上下班时间”。这样一来，加班自由，证明是业务繁重需要工作八小时外加班的，统统双倍工资，节假日三倍工资。
    这样有人情味的加班，还有加班费，没有人会拒绝吧？
    方既明还打算直接复制上辈子腾讯的福利，比如说员工买房最高50万借款，注意哦，借款，无息的那种！年轻员工租房领补贴，最长可以领三年！办公设备，买最好的！每年high翻天的圣诞晚会，中奖率过半，还有当红巨星助阵。每年30天的全薪病假，定期可半价购买一定量的Q币（其实就是相当于发福利了，鼓励你在平台上卖出去）。各种名目繁多的商业保险，定期的免费洗牙、体检。还有中医问诊、免费理疗、健身跑步、推拿按摩……至于夏天发荔枝、中秋发月饼、端午发粽子，都是基本操作了。
    当然了，这些福利，都是一步步完善的。完善的基础，是飞讯要像腾讯那样，有着无与伦比的盈收能力。不然的话，低盈收怎么维持高福利？就如同欧美国家高福利一样，那是建立在人家高度发达的情况下！
    即便如此，被高福利拖垮的国家也是不少了。所以说，高福利一定要建立在高盈利上面，而且由俭入
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