，只要把框架搭起来，设立监管，那么找个管理人才管理好公司，一切就可以平稳运转了。
    最关键一点是，不能扼杀掉员工的创新能力，这一点很重要，也是飞讯公司安身立命之本。
    “大鹏收翅”：“我明白了。”
    是啊，李东鹏不蠢，其实方既明也隐约从其他人那里知道，公司出现了懈怠之风，跟李东鹏的管理不当有很大关系。方既明之所以没直接批评李东鹏，是知道李东鹏本来就不是学管理的，也是赶鸭子上架，没办法的事。自己用人不当，就不能苛责下属办事不当，因为直接责任在你。
    老板承认错误并没有损害权威一说，甚至是大智大勇的表现，能邀买人心。看看三国时的曹操吧，人家多会做老板！要不然整个三国的人才，有一大半都被魏国笼络了，真的是刘备孙权无能吗？并非是，而是曹操太过懂得做一个老板。他虽然有时候狂妄自大，但失败后也不曾怪罪过谋士将领，反而悔恨没听谋士的金玉良言。
    然而一些老板，老是以为自己了不起了，从不听下属的建议。不听就算了，等事实证明被打脸了，还硬挺着不认错，搞得内部分崩离析。你说说看，这样的企业怎么可能长久，怎么可能做大？
    “骑着蜗牛狂奔”：“不要有
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