已经把人事权下放下去了，因为已经有规则可循了。第一要素就是校招，通过跟学校的联系，招收最好的人才。当然了，这也需要技能考核的，由飞讯这边出题。不下放人事权不行，因为以后飞讯的员工可能超过几万人，你一个个面试吗？这明显不可能啊！
    第二呢，就是社招，一般由部门负责人提交人力资源需求，然后人力资源部通过网络、报纸等等渠道发布招聘信息。至于面试，由各部门负责人面试。要求也挺简单，如果招进来的人被证明是没能力的，不堪大用且无法培养的，部门负责人担全责，月度将金扣发。
    正因为是这样，所以部门招人、打报告都很谨慎，一般都等着校招进来的人才。
    这才是正确的招聘观，因为社会上太多夸夸其谈的人了，还有简历造假的人。如果你不去做背景调查，不去考察他的专业技能，还真的会被忽悠了。这样的例子也不是没有过，方既明上辈子就曾经遇见过一个，以为是牛人，结果试用期间，弄了两个月都没把一个代码敲出来。最后的结果，还不是卷包袱走人？
    可这样一来，耽误了公司任务进程，耽误了他自己的职业规划，双输。
    所以，方既明不论如何，都要求做背调，进来要考试。这已经是一个规定的流
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