人之兵这才是上策。
    张杨同样也在思考一个问题，李羽新会不会将自己纳入研发部？如果纳入了该怎样操作，是跨部门作息，还是脱离原单位呢？研发部到底需要什么样的人呢？他的配置是什么呢？
    李羽新的思维回到了具体的现实中，他必须捋清该部门的配置，捋清他所需要的人员。作为主导领军人物，他觉得产品设计师必须得有一到两个，釉料及特殊釉种研发师得有一个，平面展示的室内设计师得有一个，出样工艺师得有一到两个，初略一算差不多要6个人，这6个人的工资待遇怎么定，这是一个棘手的问题。
    带着种种疑虑李羽新来到了老板的办公室，胡须佬笑脸相迎，他知道李羽新来找自己的目的，他早已胸有成竹就等着他的光临。
    “李工，说说你的想法。”胡须佬招呼他坐下来喝茶。
    “你既然让我来筹建研发中心，我就说说我的想法。”李羽新大方的坐下。
    “你说。”
    “我有两个方案，一个方案是在现有的工艺科基础上外加2个产品设计师、1个釉料研发员、1个室内设计师，领一个方案是不与工艺科搭界外加2个出样工艺师。第一个方案的好处是可以节约人员成本，缺点是出样受现有工作的调配可能
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