基层管理是最难的，他每天要面临无数个众多的个体，还要面对每一个不同的情绪。董勋峰从不在早上发飙，不管员工犯了什么错误，他都会留在中午的时候来处理，因为他知道早上的情绪会影响一个人的一天。也正是因为他知道这个道理，所以他管理的车间基本上都没有出现过激的反应。一年四季，平平安安，大的事故是绝对没有的，就连涨工资的不满情绪也被他控制的很好，发发牢骚也就息事宁人，袅袅笑声，燕云而过。
    根据唐龙在老板跟前的请示，他得到了满意的答案。当他把这个答案在晨会上公之与众时，工人们欢呼了，他们的要求其实并不高，所谓的加工资就是让老板认可了他们的劳动，认可了他们在工厂的价值。
    200块的工资升幅，令大家集体兴奋，干劲上来了，工作积极性提高了，产品的品质也上升啦。胡须佬没想到这点工资居然获得了这么大的收益。这一惊人的发现，让他对唐龙更加信任。
    李羽新依旧还是那副模样，按理说，他应该装装样子，拿出点经理的豪气，像模像样的摆摆谱，然而，他很低调。也正是这种低调才让他人缘倍增。
    阿荣遇到李羽新在厂门口吃早餐，上前招呼道：“李工，这么早啊。”
    “随便
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