要小气，要赋予人才与之相对应的待遇。
    融资的钱不仅要花在公司发展上，也要花在员工的身上。
    各公司年会自行组织，犀明不准备参加，他这个幕后总裁露面并不多。
    除了雄哥烤鱼，其他两个公司还没有开始盈利，很多员工认为他们的工资本就比其他公司要高一些，老板说不发年终奖金，那也没辙。
    年末了，他们都在议论纷纷。
    “喂，你要死啊，小声点，要被经理听到，有你小鞋子穿。”
    犀明曾经工作的公司老板都小气得要死，各种扣工资，年终奖那是别人家公司的事情，犀明那时候非常渴望老板在过年的时候发点年终奖啥的，让自己过一个肥年，所谓希望越大失望越大。
    这辈子子自己做公司，那怕公司再困难，公司资金再怎么紧张，他也不愿意做出扣工资，不发年终奖。
    他大手一挥，每个公司的奖金是一个月的工资！
    各个总经理都欲言又止，公司还是创业阶段，意思一下就行，多发一个月的工资，有点多了吧。
    犀明看出各位经理的心思，犀明开口说道：”我想跟大家说，待遇留人是我犀明一向以来奉行的首要原则，这只是一个开始，公司做的越强越大，大家
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