简苁苁摇头：“听老板说一共才收到三份简历。”
    H.O.U是一家荷兰公司，做电子票据系统起家的，因为创始人曾在荷兰政府工作人脉很广，迅速拿下荷兰政府相关的电子票据业务。
    在12年的时候开始进入中国市场，但因为水土不服发展并不算好，后来在电子票据业务的基础上扩展同时做供应链金融系统，算是ERP的一种。
    ERP属于传统IT，在人员争夺上远不如发展迅速的互联网公司诱惑大，更何况D市属于二线城市，许多学IT软件的都去了北上广奔着B.A.T努力。
    其实还有一个原因，就是技术支持这份工作本身，因为工作的过程中需要偶尔编码常debug调试代码，就需要候选人懂软件，可精通代码的人大多又不愿意接客户电话，时刻忍受客户的唠叨以及投诉威胁。
    就像猎头说外企公司的前台最难招一样，外企前台要求会英语并且口语流利，可口语流利的又不甘于只做一个前台。
    那三份简历其中有两个又在电话面试的环节因为英语不过关被淘汰了，其实目前D市售后中心支持的都是中国客户，像简苁苁这批入职的时候根本没有英语口语考核。
    平时会用到英语的场景无非就
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