别的设计师接任吗？”甄艾繁觉得奇怪。
    ☆、第64章
    “每一位设计师的设计风格都是不一样的。对于销售成衣的公司来说，他们每年的设计都会有统一的主题，公司内不同设计师的设计，最终也会有统一的风格，这是最考验一家公司设计部门最高领导人或者说首席设计师的地方了。”
    郝爱窦细细为甄艾繁解释道：“如果这样的角色突然离开，公司中没有培养好适合的接任人选，即便从外部引进更优秀的设计师，也需要花上一段时间来融合前后两任的设计风格。这是相当考验运气的一件事。运气好，新的设计师能很好地融入公司，甚至带来新的元素，将品牌推得更高。运气不好，哪怕新设计师本身的能力很强，也有可能导致品牌的设计风格出现大的变动，原先的客户群体说不定就流失了。
    “即便是有百年历史的国际品牌，有时候也会因为这个原因被时尚界贬损一通，更别说‘霓裳’这种成立没几年的牌子，一个不慎就会一蹶不振了。”
    “那，‘霓裳’算是运气好还是不好呢？”甄艾繁问。
    “目前看来，大概是不好不坏吧。”郝爱窦道，“可以看出来，现在接任的设计师在很努力地保持原本的风格，但是光靠模仿走不长久，所以才会有现在
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