周四五要出去团建，我们打算去漂流。接着, 又讲了地点以及为什么周四周五去的原因、过程等等……”苏啸啸说，闻到陈谜身上的香水味, 又道：“这两天要靠你来照顾晨晨了，我会把那个故事写给你, 你来讲给晨晨吧，免得断了。”
    他说话的腔调像家人要远行。
    陈谜很欣然地答应了, 又道：“用不用我给你们安排车, 公司有……”
    “真……”苏啸啸本来想说：真不用的。
    可话到嘴边却意识到自己可能还真需要帮忙，因为他必须赶紧完成第二个目标：成为合并后的部门总监。再下一步，他要成为牵头人，经理和总监之间, 不只是title不一样，收获的尊重不一样, 得到的外部资源和内部支持差别也是倍数级的。
    这不是客气的时候, 这是全力以赴的时候。
    想到这里，苏啸啸明白现在必须首先统一部门内部意见，在内部建立起足够的威信。只有有了足够的“民意基础”，才好跟公司“漫天要价”。再加上自己工作以来的几个经典案例，以及在公司高层中的良好印象，总监的位置应该是水到渠成的。
    人要为了上一个台阶，背后确实是需要有足够的支撑的。
    想到这里, 他忽然
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