下干部要有一定数量。统筹把握领导班子中不同岗位要求，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切“。
    二要注重选拔女干部、党外干部、少数民族干部。街道党政领导班子中要有1名女干部;在区范围内，党政正职中至少各配备1名女干部;女干部的总量要比上届有所增加。要在街道配备一定数量的非党员领导干部。根据有关法律规定和实际需要选配少数民族干部。
    三要优化知识能力结构。大力选拔熟悉现代城市建设、社区治理、城市管理等人才进入街道领导班子。突出选拔在重点工作中特别讲奉献、敢担当、善作为的干部，重点选配与本街道维稳、征地拆迁相匹配的专业型、管理型、治理型人才。
    四要统筹推进干部交流。通盘考虑，统筹安排，积极推进干部交流。在同一街道导班子任职满10年的，原则上要交流;在同一职位任职满10年的，必须交流。街道党政正职一般不在原籍或成长地任职，新提拔的原则上要交流。加大区直部门与街道之间、街道与街道之间的干部交流力度。
    换届方案经区委常委会表决通过之后，区委主要领导就开始到辖区内各街道逐个谈心谈话，组织部长杨雪枫列席参加。
    谈心谈话完
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