我这么给你说，我是现任总监，离职前可以推荐自己下属里得力的接替我的位置，可这只是让你多了三分当总监的几率，并不能直接让你直接就当上总监的，再说你要是当上了人力资源总监，就不好再去跟公司申请竞争财务部的总监。一个公司是不会让一个人做两个部门的总监的，你这不光跨部门还牵扯了财务问题，就更不可能了。死了你竞争两个岗位的心，好好想想你到底想选哪个，我知道你一直是喜欢财务部门的，不如到时候试试去竞岗。
    我想了想，财务部我没有总监推荐信，要进去难度是很高的，还不如先把人力资源的总监拿到手再说。
    我给李姐回到:财务部我先不想了，麻烦姐给我推荐，我就在人力资源做个总监好了。
    李姐:你这个选择就对了，大公司，跨部门竞争总监难度是特别大的，不要多想，好好准备好过完年先竞争人力资源总监吧，竞争人数不少，别的公司的总监跳槽的不会在少数，到时候会有一场考试等着你，不过题目我就不知道了，你得好好加油啊，跟一帮老油条争夺岗位，不是轻松的事情。
    我:我会努力的，姐，我本来就学了人力资源的，做总监还有哪些我不了解的，跟我透露透露呗。
    每个行业有每个行业的潜规则
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