凡胎，每天如此高强度的工作身体早晚要出问题的。
    看来招人真的要提上日程了。
    庄自强把目光盯在了他之前工作的星巴克欢乐颂门店上。
    之前他在欢乐颂门店待了两个月的时间，跟大家相处的都还不错，这是感情因素。
    这些员工在星巴克工作这么长时间，对咖啡的制作都很娴熟，这是职业技能因素。
    mojito规模小，一人身兼数职，福利也没有那么多，势必要多加钱。星巴克门店的普通员工薪资普遍在四五千块钱，这还是在魔都这样的一线城市，要是在二三线城市，薪资会更低。招这些人即便是一个月万八千的薪资，庄自强也给得起。
    很多老板生怕给员工高工资，对方无法创造出这么多的价值。这往往就陷入了一个恶性循环，老板越是舍不得给工资，越是留不住核心人才，公司的发展就越差。
    相反的，如果你给一个员工高工资，哪怕他的能力可能暂时没有达到与薪资匹配的水平，但他为了保住这份高薪工作，势必要更努力的为公司创造价值，这就变成了正向的循环。
    庄自强深谙这个道理，于是他把第一个挖角人选锁定到了卫东身上。
    在星巴克待了两个月时间，他对于卫东
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