么办？只能走人吗？”
    安枫说道：“可以跟人力资源投诉吗？”
    黄梓儒摇了摇头，说道：“在我们公司，人力资源的权力很小，都是各个部门的大老板掌握实权，像这种事，人力资源根本就不会管的。”
    王一宁问道：“那你和你老板谈过这件事吗？” “跟她的老板说，我认为你资源分配不公？这能行吗？” 安枫有点怀疑的看着王一宁。
    王一宁说道：“根据我的观察，我觉得女性在职场上往往不够直接，总是担心会破环同事、上下级之间的关系。但是很多时候，如果你不说，你的老板可能都没有意识到他的决策有失偏颇。最坏的可能性是什么呢？大不了是他依然我行我素，不采纳你的建议。总体而言，我觉得真诚、直接的沟通是最有效的。”
    黄梓儒若有所思的点点头，说道：“你这样说倒是也不无道理。”
    听着王一宁的建议，安枫反思自己，似乎她也是这样。就比如她明明厌烦赵飞巴结李主管，抢她的项目，但她从未直截了当的跟李主管谈这件事，总是采取旁敲侧击的迂回战略。李主管呢，似乎也总是似懂未懂的和稀泥。
    也许，无论是她，还是黄梓儒，还是千千万万的职场女性，都应该更加的不好惹一些。
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