提成的问题，这是会不会丢工作的问题。”
    “不至于。”许南粥笑道，“行业里能找出几个干四年就升经理的销售？有的是公司愿意要你，干吗给自己这么大压力？”
    “……你这是夸我还是你自己呢？”董欣吐槽了一句，又叹口气道，“你就别说风凉话了，这事儿搁你身上你压力不大？”
    “我倒想搁我身上呢。”许南粥开玩笑说，“但我挖不到那么牛逼的客户嘛。”
    “现在这机会不就来了吗！”董欣立刻说。
    “……”许南粥愣了愣，难以置信道，“你想让我去见客户？提成三七分，你真舍得？”
    关于提成，公司有严格而详细的分成制度，并不完全是结果导向。
    拿这一单举例，若是董欣真愿意让许南粥去谈客户，最终签单成功后，许南粥将会得到十分之七的提成，而董欣只能拿到剩下的十分之三，用以奖励她维系客户的功劳。
    对于公司而言，肯定是成功签单那个人的功劳最大，所以得到的提成也最多。
    但对于员工而言，维系客户所要付出的精力绝对不比成功签单少，许南粥亲眼看
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