是想维持，追求的都是短期效益。你想嘛，大多数的人就干三年，今年上来只是换人，明年才施政，第三年就走人，大部分都是这种状态。
    第二个特征呢，就是各层领导都害怕承担责任。这就是职业经理人所造成的影响，所以现在的美国也好，包括日本，欧洲很多大型企业的决策效率都很低。而且普遍性的，欧美日对于经济形势的走向都持悲观的态度。
    这是为什么呢？“
    面对这个问题，马克恩一愣。
    思考了一会儿，才辩驳道：“吴，你说的这些例子并不能表示欧美日缺乏企业家精神。像五百强这种级别的企业，我认为首要的一点，就是稳定。越是大的企业，冒险的成分就必须控制在最低的限度。因为这些企业都已经具备了相当的底蕴，如何制定一套良好的运转体系，让自己的企业不犯错误，才是首要的点。这也就是我们现代经济学和商业管理体系存在的意义。”
    “但是这种意义，并不适合现在的中国商界！”老人敏锐的将马克恩打断，道：“现在的中国商界，需要的进取，需要的是拼搏，需要的追赶和超越！不犯错误只能让我们不倒退，却并不能让我们发展的更快。你们欧洲不是有个红皇后假说？说是必须不停地奔跑，才能使你保持在原地
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