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    人家车间的领导一出马不说满载而归吧，怎么也能捞到一两个民品生产单子，热处理车间这边到好，几次出去都领着个大鸭蛋回来。
    热处理车间上下的心情可想而知，眼瞅着其他车间吃香的喝辣的，自己这边却只能那个固定的岗位工资，哪种落差不要太大。
    于是一些心思活泛的开始为自己的将来做打算，既然热处理车间不中用，那就调到其他中用的车间去。
    就这样不到半个月的时间，车间主任赵东就接到二十多个调离申请。
    赵东当然要挽留，可绝大多数的人他根本就留不下，因为这里面有不少人都跟厂领导沾亲带故，你这边卡着，上头却直接越过你，一纸调令把人弄走了，你赵东敢怎么样？
    发飙？
    那就是明摆着得罪人，以后的工作怎么做？难道还真敢让本就不太好的热处理车间雪上加霜？
    正因为如此，绝大多数赵东只能忍下这口气。
    只不过忍气是解决不了问题的，如果市场零的突破办不到，车间调离的现象就杜绝不了，早晚他赵东就得成为光杆司令。
    问题是，赵东领导生产是一把好手，跑市场、找定位脑袋就有点儿迷糊了，不止是他，热处理车间的领导几乎都
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