政策，下有对策。
    当酒井藤看到下班时刻，整个部门的所有人都和自己一样信心满满地哼着小曲儿背上包潇洒走人时，她有了一种不好的预感。
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    “让他们全部重做吧。”
    酒井面无表情地将一摞文件直接扔进了垃圾桶，“这种东西，交上去也只会被上面骂个狗血喷头，让全体重做。看来是都光顾着速度忘了质量了。”
    明明已经将每个人的任务都说明和安排的非常清楚，也将要求都一并讲明，为什么还会出现这种状况啊？
    长谷部先生有点垂头丧气。
    “你需要一个更合理的绩效考核制度来更加准确地衡量每个人的贡献，并直接将这些和工资相挂钩。”
    酒井藤将咖啡杯在长谷部的桌上重重一磕，气呼呼地说：“确认为无能的员工，还不如直接开除掉。垃圾就该送回回收站去，而不是继续供着当祖宗。”
    长谷部先生一边喝着酒井小姐泡的咖啡，一边点头表示同意。
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    结合了他们两人智慧的新的绩效考核标准出台了。
    在其他人的一片哀嚎声中，终于实现了自己按时下班的愿望的酒井小姐非常开心。
    长谷部先生设计的考核方式非
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