Tina现在公司的同职位方向去搜寻，希望能找到更好的候选人。
    “平行部门也有重点和非重点的区别，我们做业务的，怕她一个做流程的做什么？”杜曼玲一口否认她有让Tina回来的想法、更别提有这样的动作了。
    因此Erin找到猎头公司，旁敲侧击的了解到，是公司总部有高层与Tina联系过，但具体是谁、是怎么说的，除了Tina自己，谁也不知道。
    “不是我想对冲流程部对销售管理中心的制衡，怕是Janie这次回总部，有一些态度，让上头不太放心了。”杜曼玲这样对Erin说。
    但杜曼铃和Erin都知道，以姜竹西在职场的道行，她绝不会在总部有明确的表态，而她的老板、或者老板的老板，这天高皇帝远的也长臂难管，所以还指着她在中国Office将本土化流程推出个模板来，更不会将她给逼急了。
    “所以是她的老板想让Tina回来，在不得不逼Janie的时候、在Janie的表态不符合他们利益的时候，就马上换掉她。”Erin对总部高层的行事风格，也是颇有了解。
    于是在姜竹西没到公司的这一天，杜曼玲已经安排了Erin与顾青同批的那个候选人联络，要尽快将这个人
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