择多了, 要想让他们高看一眼, 必须拿出能一下子吸引他们的东西。白经理在财务部这么多年, 对此有什么建议？”
    白经理笑了, 大概是觉得她太单纯, “吞达在业内也算是老公司，但凡是聪明些、会上网，对吞达有所耳闻的大学生，对吞达都不会排斥，这几年有许多人挤破脑袋都想进来才是真的。”
    萧澜不紧不慢地吃了口菜, “我看过近五年公司人员的流动情况，招进来的新人大部分都没能留住，半年以内就离开的更是占到六成，这说明我们公司的待遇、对新人的包容性有很大问题。他们学了东西、打了基础，带着我们养出来的好习惯、优品质另谋高就，对吞达而言是巨大的损失。你有没有算过一笔账，一名毕业生到公司来，你为他精心安排入职培训，吩咐人带他熟悉公司和业务，投入精力帮他适应职场，容忍他最初的胆怯和疏漏，帮他遮掩一个又一个的小毛病，到最后他却毫不留恋跳槽，我们之前付出的努力就都打了水漂。白经理，我认为这真不是小事。”
    白经理这才认真看向她，“你说得对，但公司政策不是我们一个部门说了算，公司特意成立人力资源部，不就是要你们琢磨待遇这回事儿？”
    “这方面我跟王经理会费心，但离不开财务
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