ong For启用新人一事？其实这个议题直接关乎到第二项，公司当前大额度资金规划。昨天我从财务资金部拿到了一季度运营数据，我这边和公司Chief Atant 陈先生讨论结果是可用资金40%用于新人培养及新媒体运营，35%用于当前宣发及上下游产业链业务，25%用于企业品牌打造与传统业务巩固，也就是顶层设计优化。”徐泽亚说着，站起身来，投影仪显示着最新数据。
    “不，总经理，我不同意，”徐珊妮听到这里，站起身来，直面徐泽亚：“冒险启用新人，并将40%投入新兴领域，我认为多少有些激进。公司用过去五年将沈曼青打造成响亮品牌，一年多栽培了新声音易天边目前在海外发展，并且现在有惠如妍涉及几个新宣发，如果我们再大肆启用新人，业务肯定周转不开，企划这边也会很吃力，”说到这里，徐珊妮顿了顿，环顾一眼在座的董事们，安排下属拿出打印好的企业发展宣传专辑，晓之以理，动之以情道：“在座的董事们也都跟随SET十余年，过去的年份里无论处于经济周期什么波段，也从未如此安排重大事项，不知各位是何见解？”
    “这……”董事们面面相觑，甚至开始在下面小声议论：
    “今天这总经理和副总之间，□□
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