的开展公司企业文化精神上的建设了，国企有些不错的东西还是要学习和借鉴的，让员工对企业有更多的认同感，多关心员工，而不是一味的只提要求，不提目标。只提惩罚，不提奖励。企业是老板的，但也是大家的，只有企业发展起来了大家才能有更多的收获。少批评一般的员工，人都是有惰性的，可以理解。多树立成功的榜样，多讲成功的经验，多宣传成功的收益，车子房子，公司的股份，一切都会有的……
    郭漪有些不以为然的说，“你这纯粹就是忽悠人了吧？真的可以有这么好的企业？听着听着我都有些想去这样的公司工作了，有国企的稳定的优点，避免了职责不清的缺点；又有私企的权利和责任统一优点，又避免了私企过于冰冷无情的缺点。想想也真是美好啊！你这不是忽悠我吧？不过没事，就是忽悠，我也愿意为建立一个这样的企业而奋斗。想想也是非常的激动的。哈哈……”
    其实这就是忽悠，赵宏清楚，也就是一乐，谁当真了就会有的可乐了。
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    赵宏还讲了自己想设计制作一个非常有特点的毕业留言册。封面图选用了海市师大的校园大门口的照片为底画，里面再请所有的学校里朋友同学们留言，采取的是活页纸配合活页夹设计。而
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